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転職先での賃金について
契約更新の際に賃金の引き下げを通告された契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。
賃金より金額に１万6000円を引き下げると通告されました。
賃金の引き下げは場合には、契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められているのです。
一方的に賃金の引き下げを通告され、なおかつその理由も納得できないものであれば、会社側に対してその通告を撤回するよう求めることができます。
使用者側が労働者に不利益となる方向に労働条件が変更される場合には、職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、または合理的な理由か、もしくは合意が必要とされています。
同様に、契約更新の度に、契約条件を提示するといった手続きはしません。
あなたが、再契約時に、説明を受け、すでに了承しているのならばほかありません。
自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な賃金の変更は認められません。