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転職時の契約社員の契約期間
契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥当なのかソフト開発の会社を契約社員として応募したのですが、面接の説明によると、契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。
原則として期間を定めなければなりません。
場合では、場合と変わりません。
契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。
契約期間が１年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は、労働基準法で定められている最長１年ということになってしまいます。
期間が明確に定めておかないと、雇用で決められた業務が何らかの事情により途中で打ち切りになってしまった場合などでは、その時点で突然契約が終了してしまうことにもなります。
終了が期間を要するものなのか検討がつかないのであれば、あなた自身のその後の計画が全く立てられなくなり不安になるでしょう。
「予定期間内で仕事が終了しなかった場合はさらに３カ月間の契約を延長することもある」などと特約を定める事を、会社に交渉してみましょう。